东糖集团有限公司工会工作制度

　　为充分发挥工会在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到与企业共谋发展，与员工同进退，根据《工会法》

和《工会章程》制定如下工作制度

　　一、组织制度

　　1.工会委员会是公司党委领导下的独立工作的群众性组织，实行集体领导和分工负责的工作制度，重大问题集体讨

论决定。

　　2.工会委员会每四年换届一次。

　　3.工会基层分会每四年换届一次。

　　4.工会每年一次接受社团法人资格登记审验(或换证)。

　　5.完善会籍管理，及时吸收会员，做好会员调出(入)的手续办理；每半年进行一次会员统计。

　　二、会议制度

　　1.工会委员会委员、分会主席联席会议每季度召开一次，结合企业工作重点与开展工会工作的要求商讨有关事宜

，制订工作计划，落实具体措施。

　　2.工会基层分会每季度召开会议一次，主要围绕本单位工作和日常群众的反映集中讨论，提出建议并整理上报。

　　三、“五必访”制度

　　实行访贫问苦：员工伤病住院必访；员工家庭纠纷必访；员工有思想问题必访；员工有天灾人祸、生活困难必访；

员工落实计划生育措施(人流或结扎)必访。

　　四、经费使用、财务管理制度

　　1.工会的经费主要来源于会员会费、企业拨款以及其他的合法收入，为使经费的开支适用于开展工会工作并符合财

经制度，较大型活动的经费使用实行计划、结算形式。

　　2.严格执行财务管理、审批手续，凡有报销的单据必须有经办人签名，领导审查确认，会计审核完整才能办理。

　　3.工会经费实行每月结算，每半年一次列表报领导审核。

　　4.扶困助学基金实行专款专用，严格按《章程》、《管理办法》执行，每年按细项列表报基金会理事会或公司领导

审核公布。

　　5.按规定督促并收好、管好、用好经费，每半年由分会收齐后按比例上交公司工会。

　　五、依法维权基本制度

　　1.实行“双维护”，切实保障股东、经营者与员工的合法权益。即在维护企业合法经营的同时维护好员工具体的合

法权益，确保企业稳定。

　　2.依照《劳动法》和《工会章程》维护好员工的基本利益，并代表员工就有关劳动关系、工资分配、劳动保护、社

会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商，签订集体合同。

　　3.依法参与安全事故的调解、处理。

　　4.维护妇女、儿童的特殊权益，结合计划生育措施的落实每季度实行一次妇检，以保障劳动妇女身体健康。

　　5.关注特殊困难与弱势群体，每年做好低保家庭的调查了解、申报、审验和待遇的发放；对临时性特困的员工主动

关心，符合低保条件的及时办理社会保障或企业救济。

　　六、调查研究，信息交流制度

　　1.工会工作人员每月深入基层，做好调查研究，倾听员工意见和呼声，促进改善自身工作；

　　2.以多渠道收集员工诉求和建议，包括日常业务往来，多层次人员接触，办公系统反映内容，从正面向领导反映并

征询答复或处理意见，循一定途径释解疑难；

　　3.每月结合月度工作汇报，定期向领导提供各方面信息，作为决策与实施经营管理的参考。

　　七、民主管理，厂务公开制度

　　1.员工有参与管理的权利，可就企业经营管理与执行上级有关法律法规进行咨询了解。

　　2.以公开栏为主要载体，在厂区员工活动相对集中、醒目的位置建立固定、规范的公开栏，主要公开涉及员工切身

利益、群众比较关注和必须让群众监督的事项。

　　3.公开的原则：把除涉及国家秘密和商业秘密以外的重大决策问题、生产经营方面的重要问题、涉及员工切身利益

方面的问题与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，作为厂务公开的主要内容如实加以公开。

　　4.根据非公有制企业特点，公开的内容包括：

　　企业制订的规章制度；辞退和处分职工的情况及理由；职工养老、失业、工伤、医疗、计生等社会保险金的缴纳情

况；劳动安全卫生保护情况；集体合同及工资集体协议的签订、续订、履行情况；涉及职工合法权益的其他事项；企业

经营者和工会经过协商同意的其他事项。

东糖集团有限公司工会