党员目标管理制度

　　为了进一步提高组织的战斗力、吸引力和凝聚力，从严治党，提高党员素质，加强党的经常性建设，根据有关党建

精神，结合本公司生产经营实际，特制订本制度。

　　一、确定目标

　　(一)年初由党支部负责调查研究，拟定每个党员的具体目标任务，如科研目标、组织生活目标、教学工作目标等。

　　(二)落实责任，党支部与党员签订“目标管理责任书”。

　　(三)根据本部门、本单位工作实际，制定《党员目标管理细则》，把党员目标任务转化为数量、质量、时限要求，

实行百分考核制。

　　二、考评内容

　　(一)党内生活方面

　　1.能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中央在政治上、思想上保持高度一

致。

　　2.积极参加党的各种会议，不无故缺席。

　　3.关心党的建设，积极向组织提合理化建议。

　　(二)发挥党员作用方面

　　1.能够按照《中国共产党党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动干部群众，做干部群众

的表率。

　　2.严守党的纪律，保守党的机密，踊跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。

　　3.牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事，做好事。

　　4.按党员目标责任书完成组织核定的各项指标任务。

　　5.带头执行党的各项方针、政策，在各项工作中起到模范带头作用。

　　(三)党性观念方面

　　1.能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批评。

　　2.按时参加组织生活会，及时交纳党费。

　　3.积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违反原则的事，有很强的政策观念。

　　4、遵守法律，廉洁奉公，无违法违纪行为。

　　三、考评目标

　　(一)年末召开党小组会，由本人自我总结，评价目标任务完成情况，党员互相评比。

　　(二)党支部考评小组根据党员自评和互评情况，并征求党外群众意见进行综合。

　　(三)召开支委会对党员目标任务完成情况进行总结评比，评出任务完成好的党员及任务完成得不好的党员和不合格

党员。

　　(四)召开支部大会，进行总结、表彰。对优秀党员给予表彰，完成任务好的给予表扬，完成不好的给予批评，不合

格党员给予限改、劝退或除名处置。

　　四、实施目标

　　(一)党支部对党员进行思想政治理论教育，不断提高党员政治素质，增强实施目标的自觉性。

　　(二)完善落实与目标管理相关的党内有关制度，即三会一课、党员学习、党员联系贫困生、组织生活会等制度。

　　(三)开展创先争优等各种竞赛活动。

　　(四)党支部经常进行检查监督，党小组每月对党员目标任务完成情况进行检查，并作好记录，每季度向支部汇报一

次，支部半年检查一次，组织一次经验交流。

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