企业精神：团结 敬业 诚信 创新
经营理念：诚信 共赢
管理模式：人＋制度＋电脑＋契约
管理目标：严格、精细、科学、高效
管理原则：信任＋监督 激励＋约束 |
三大纪律：公私分明、团结合作、及时准确
八项注意：熟悉岗位职责，明确工作目标，
遵循业务流程，严守作业时间，
注意团队合作，维护企业形象，
保守商业秘密，不断学习进取。 |
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| → 关于“团结、敬业、诚信、创新”和“诚信共赢” |
团结 就是1＋1大于2，为了实现共同目标的互相协作，合作互信，是利益和目标一致的密切结合。
团结是风雨同舟，休戚与共，把企业的命运与自己的命运紧密的联系在一起，每一名员工都谨记自己是企业的一份子，愿意为共同的利益目标奋斗，无论遇到什么情况，都把共同利益和荣誉放在第一位，全心全意维护她，不让她受到任何伤害。
团结是一种互补、团队精神和凝聚力。
团结是一种和谐，提倡一种包容，宽容，学会与人相处，懂得尊重别人赞美别人，向别人学习。要学会“责己也重以周”严格要求自己，做到不懈怠、“待人也轻以约”做到待人宽容、平易，“厚德载物”从全体员工到高层管理者，是大家的身体力行，亲如一家，同舟共济，互相协作。
团结就是智慧、力量、成功、快乐。
敬业
热爱自己的工作岗位，尊敬、尊崇自己的职业，是企业对员工最基本的素质要求。职业是一种生存手段，要形成积极健康的职业精神，在其位，谋其事，以一种尊敬、虔诚的心灵甚至有一种敬畏的态度对待职业，做好本职工作。
敬业精神是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的,是倡导对工作勤奋、对公司敬业、对自己自信的职业责任感，把勤奋、敬业、忠诚、自信作为人生座右铭。
敬业对于企业来说，能带来效益、增强凝聚力，对于员工来说敬业能带来安全感。
敬业既是为别人打工，更是为自己工作，因此要把敬业当成一种习惯，敬业精神应表现为积极接受任务、千方百计去完成，不找任何借口，及时履行汇报。
诚信 诚实守信，心意真实讲信用。“诚信”，是做人的最根本要求，是市场经济最高的哲学。
诚信也是一种心存敬畏，不胆大妄为；代理公司各项业务，忠诚股东，忠诚企业，做值得信赖的代理者。
诚信是东糖企业精神的核心，是团结敬业的前提。
东糖坚持诚实守信、言行一致的价值观：一、信守合同，一诺千金。二、自觉坚持信息不对称的情况下领导对员工、代理人对委托人的诚信。三、考虑对方利益的诚信：跟人合作，必须考虑合作方的利益，
宁愿自己承担风险，也要让合作伙伴、让社会享受到与东糖合作的安全感。
创新 事物是变化发展的，人的一生思想、工作和生活就是不断创新的过程，创新伴随着每个人生，创新也伴随着企业。时代快速发展，知识更新快，不坚持学习，不创新就是落后，因此不能墨守成规，要不断进取“自强不息”。
创新并不神秘，我们每个人都可以创新，如，前人未做过的，自己把它做出来了；或前人已经做过，但你把它做得更好了；或把别人或自己做过的做得更好等。
创新要面向实际，以科学理论为指导，以科学思维为武器，是否创新要用实际成效来检验。
团结、敬业、诚信、创新，是东糖企业文化的核心，是企业长期生产经营的成功实践，有独具的底蕴、文化魅力和丰富的内涵，是东糖人的精神财富。
诚信共赢 坚持诚实守信，利人利己：信守承诺信守契约、自觉坚持信息不对称情况下的诚实守信、主动考虑对方的利益；以诚信共赢的胸怀，寻求合作各方的利益点，坚持人人为我，我为人人；做利人利己的事，这是做得到的，也是应该这样做的，积极谋求恒远利益；决不损人利己，通过合作、交换，让各
方得到利益，实现共赢，这是我们行动的准则。
“诚信共赢”是东糖的法宝，东糖靠这个法宝，跟所有合作者取得满意成果，取得集团长足发展。
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东糖荣辱观 |
| 以团结合作为荣，以涣散拆台为耻；以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以好学创新为荣，以不思进取为耻。 |
