企业文化
企业精神:团结 敬业 诚信 创新
经营理念:诚信 共赢
管理模式:人+制度+电脑+契约
管理目标:严格、精细、科学、高效
管理原则:信任+监督 激励+约束
三大纪律:公私分明、团结合作、及时准确
八项注意:熟悉岗位职责,明确工作目标,
              遵循业务流程,严守作业时间,
              注意团队合作,维护企业形象,
              保守商业秘密,不断学习进取。
→  关于“团结、敬业、诚信、创新”和“诚信共赢”
     团结 就是1+1大于2,为了实现共同目标的互相协作,合作互信,是利益和目标一致的密切结合。
     团结是风雨同舟,休戚与共,把企业的命运与自己的命运紧密的联系在一起,每一名员工都谨记自己是企业的一份子,愿意为共同的利益目标奋斗,无论遇到什么情况,都把共同利益和荣誉放在第一位,全心全意维护她,不让她受到任何伤害。
     团结是一种互补、团队精神和凝聚力。
     团结是一种和谐,提倡一种包容,宽容,学会与人相处,懂得尊重别人赞美别人,向别人学习。要学会“责己也重以周”严格要求自己,做到不懈怠、“待人也轻以约”做到待人宽容、平易,“厚德载物”从全体员工到高层管理者,是大家的身体力行,亲如一家,同舟共济,互相协作。
     团结就是智慧、力量、成功、快乐。
     敬业 热爱自己的工作岗位,尊敬、尊崇自己的职业,是企业对员工最基本的素质要求。职业是一种生存手段,要形成积极健康的职业精神,在其位,谋其事,以一种尊敬、虔诚的心灵甚至有一种敬畏的态度对待职业,做好本职工作。
     敬业精神是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的,是倡导对工作勤奋、对公司敬业、对自己自信的职业责任感,把勤奋、敬业、忠诚、自信作为人生座右铭。
     敬业对于企业来说,能带来效益、增强凝聚力,对于员工来说敬业能带来安全感。
     敬业既是为别人打工,更是为自己工作,因此要把敬业当成一种习惯,敬业精神应表现为积极接受任务、千方百计去完成,不找任何借口,及时履行汇报。
     诚信 诚实守信,心意真实讲信用。“诚信”,是做人的最根本要求,是市场经济最高的哲学。
     诚信也是一种心存敬畏,不胆大妄为;代理公司各项业务,忠诚股东,忠诚企业,做值得信赖的代理者。
     诚信是东糖企业精神的核心,是团结敬业的前提。
     东糖坚持诚实守信、言行一致的价值观:一、信守合同,一诺千金。二、自觉坚持信息不对称的情况下领导对员工、代理人对委托人的诚信。三、考虑对方利益的诚信:跟人合作,必须考虑合作方的利益,     宁愿自己承担风险,也要让合作伙伴、让社会享受到与东糖合作的安全感。
     创新 事物是变化发展的,人的一生思想、工作和生活就是不断创新的过程,创新伴随着每个人生,创新也伴随着企业。时代快速发展,知识更新快,不坚持学习,不创新就是落后,因此不能墨守成规,要不断进取“自强不息”。
     创新并不神秘,我们每个人都可以创新,如,前人未做过的,自己把它做出来了;或前人已经做过,但你把它做得更好了;或把别人或自己做过的做得更好等。
     创新要面向实际,以科学理论为指导,以科学思维为武器,是否创新要用实际成效来检验。
     团结、敬业、诚信、创新,是东糖企业文化的核心,是企业长期生产经营的成功实践,有独具的底蕴、文化魅力和丰富的内涵,是东糖人的精神财富。
     诚信共赢 坚持诚实守信,利人利己:信守承诺信守契约、自觉坚持信息不对称情况下的诚实守信、主动考虑对方的利益;以诚信共赢的胸怀,寻求合作各方的利益点,坚持人人为我,我为人人;做利人利己的事,这是做得到的,也是应该这样做的,积极谋求恒远利益;决不损人利己,通过合作、交换,让各 方得到利益,实现共赢,这是我们行动的准则。
     “诚信共赢”是东糖的法宝,东糖靠这个法宝,跟所有合作者取得满意成果,取得集团长足发展。
→ 东糖荣辱观
     以团结合作为荣,以涣散拆台为耻;以爱岗敬业为荣,以敷衍塞责为耻;以诚实守信为荣,以见利忘义为耻;以好学创新为荣,以不思进取为耻。
   
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